ASA
und ASA pro
AltersStrukturAnalyse
Softwarelösungen zur Analyse und
Simulation
betrieblicher Personal- und Altersstrukturen
ASA
Version 1.8
ASApro
Version
1.5.0.1
Programm-Merkmale:
orientierte Programmstruktur
fiken
ASApro ist eine vollständige
Neuentwicklung der bisherigen Anwendung "ASA".
Die Grundfunktionen sind identisch aber stark verbessert und erweitert
worden. Die wichtigsten Veränderungen gegenüber ASA:
"Rente mit 67" nach dem RVAGAnpG
frei benennbare Felder
zukünftige Altersstrukturen mit diversen Kennzahlen
siehe Flash-Demo
(klicken Sie danach auf "Zurück" oder
wählen Sie einen Menüpunkt)
ASA / ASApro-Produktvergleich
ASA-Flyer
ASApro-Flyer
Aufhalten lassen sich die Folgen des demografischen Wandels nicht mehr... aber Unternehmen können sich besser darauf einstellen, wenn sie ihre Altersstrukturen kennen und deren zukünftige Entwicklung abschätzen können.
Ein Blick in die nahe Zukunft: Ein kontinuierliches "Nachströmen" von Berufsanfängern und jüngeren Mitarbeitern wird nicht mehr gewährleistet sein, Nachwuchssicherung und Rekrutierung werden damit schwieriger. Darüber hinaus verschieben sich die Altersklassen in Richtung älterer Arbeitskräfte (bereits heute gibt es mehr über 50-jährige Beschäftigte, als unter 30-jährige), das Beschäftigten-Durchschnittsalter steigt an - dies hat aber auch altersbedingt eintretende Beeinträchtigungen der Arbeitnehmer zur Folge. Auf diese "Altersschere" müssen sich Unternehmen in vielfältiger Weise einstellen, denn die Personalpolitik, die Qualifizierung, die Gesundheitspolitik und die gesamte Organisation sind betroffen.
(S.a. Zeitschriften-Artikel "Folgen des demografischen
Wandels ..." und
"Warum und wie sich Unternehmen mit Altersstrukturen
beschäftigen sollten")
Ziel von ASA und ASApro ist es,
die aktuelle Altersstruktur eines Unternehmens oder von
Mitarbeitergruppen zahlenmäßig und grafisch darzustellen,
Mitarbeitergruppen zahlenmäßig und grafisch darzustellen,
die Altersstrukturen beliebiger Gruppen zu vergleichen und
aufgrund dieser Ausgangsdaten eine Simulation der zukünftigen
Entwicklung zu ermöglichen, ggf. unter Berücksichtigung
von
Planwerten für Fluktuation und Einstellungen.
Entwicklung zu ermöglichen, ggf. unter Berücksichtigung von
Planwerten für Fluktuation und Einstellungen.
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